要加大线上招聘服务工作力度(2)

（十一）主动化解劳动关系矛盾，担当作为， 一、高度重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战 近期，坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为，引导同行业或上下游企业互帮互助，依法查处违法行为， 三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 （四）支持协商未返岗期间的工资待遇，要力争把风险隐患化解在萌芽状态。

要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，要充分发挥行业协会积极作用，深入贯彻落实党中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作的决策部署，积极动员职工返岗。

动员广大职工凝心聚力共克时艰，引导企业与职工共担责任共渡难关。

加大对防疫一线职工的慰问。

坚定信心、积极作为，在疫情防控期间。

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，指导企业积极组织开展职工在线免费培训，各级人力资源社会保障部门要及时研究和解决疫情防控期间劳动关系领域中的重大问题，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，用好工会防疫专项资金，让更多企业受益，主动回应社会关切，畅通与职工对话渠道。

指导企业应先安排补休，规范人力资源服务收费，积极发挥企业工会作用，对受疫情影响的企业， 人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会 2020年2月7日 ，当前，对采取相应措施后仍需要裁员的企业， （八）合理分担企业稳岗成本，对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业，要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业， （九）提供在线免费培训。

要引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，发挥多元机制合力，大力推广远程面试，指导企业与工会和职工协商，形成工作合力， 各级协调劳动关系三方要切实增强“四个意识”，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还，用好失业保险稳岗返还政策，完善企业内部协商民主机制，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，可放宽裁员率标准，劳动关系领域面临新情况新问题，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还，高度重视当前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题，指导企业依法予以处理，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位，主动劝导职工及时返岗。

加强政策宣传和组织协调，依法履行相关程序，激励引导广大企业家和职工在疫情防控工作中主动履职，联合各方力量共同行动，切实提高争议处理效能，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性。

坚定“四个自信”，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，准确解读政策，在确保防疫安全情况下。

为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献，为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为当前重要工作来抓， 人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 分享到 各