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近年来大学生就业形势越来越严峻，越来越多人选择找一份稳定的工作，其中教师职业近几年国家出台了很多利好政策，薪资水平逐渐提高，已成为较多人青睐的选择，拥有教师资格证和教招报名人数快速增加。

　　“双减”政策落地，补课老师面临失业窘境

　　最近，教育部出台了“双减”政策，要求学校老师要减轻学生的作业负担，并禁止校外补课行为。一时间，将原本热火朝天的教育培训行业沦为“夕阳产业”，结果是整个教育培训行业近1000的从业人员面临失业窘境。

　　这1000万人中，有相当大的部分是学科补课老师，他们有的是具有十几年补课经验的培训老师，有的是刚刚被教育培训机构高薪聘请回来的985、211名校学霸，本来在教育培训机构里做得如鱼得水，一纸政策下来，万亿行业瞬间崩塌，很有可能永久性不能再次翻身。很多补课老师都感觉自己的前途迷茫，不知道接下来该找一份什么样的工作支撑自己的生活。

　　补课老师或选择进入学校，22年教师考编将更难

　　在这些补课老师中，有很多都有教师资格证，本来可以选择去公办、民办私立学校当教师，受到教育培训行业的高薪诱惑才选择在外面当补课老师。补习班停办后，他们当中应该会有不少人选择应聘教师，毕竟他们具有从教经验，并且刚刚经历了一次行业淘汰，更加知道稳定的教师工作的宝贵，不想错过这个可以托付往后生涯的职业。

　　这对于2022年的应届毕业生来说可不是好消息，因为现在教师招聘竞争激烈，据数据统计，笔试自然通过率仅20%，面试自然通过率仅33%，整体自然通过率仅6.67%。虽然具体加入教师招聘的补课老师会有多少，但一定不会少，这是毋庸置疑的。从近三年的招聘情况来看，公办学校教师扩招规模并不大，所以应届生在考公办教师编制的路上一定会全面增加竞争比例。

　　好在应届毕业生也有自己的优势，城市学校的中小学校教师招聘时，有相当大比例走的是校招，不直接跟社招的补课老师竞争。很多县城、乡镇学校可以通过三支一扶、特岗教师、公费师范生、优师计划等招聘老师，2022届的毕业生们完全可以通过这些途径实现自己的教师梦。所以，希望当公办学校编制教师的同学，一定要留意相关的招聘信息，不好错过机会。