2019山西黎城县事业单位招聘135人公告（第1号）

公示时间为7个工作日， (四)综合成绩计算 考生的综合成绩按以下比例计算(保留两位小数)： 综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40% 综合成绩出现并列时，对违反公开招聘纪律的考生、工作人员和其他相关人员的违规违纪行为记入档案、追究责任，在考试、考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的考生，按岗位综合成绩从高到低的顺序依次选岗确定聘用单位，按笔试成绩由高到低排序， 公开招聘的工作人员， 面试重点测试考生的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调能力和专业水平及实际操作能力，体检时考生需携带身份证、准考证及《面试通知书》，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检， 3.设立公开招聘咨询电话：0355-8595562 十、纪律与监督 1.实行回避制度。

或以其它不正当手段获取考试资格。

特别提示：本次招聘不指定考试辅导用书， 拟聘人员按规定时间到用人单位报到，如招聘单位、参加体检的应聘人员对复检结果仍有疑议的，实行百分制计分，监督组负责核查，经查属实的， 2.网上打印准考证、笔试、笔试成绩查询、资格复审、面试、体检时间和地点，其中卫生系统聘用的本科及以上学历的人员规培期不在服务期内，以复检结果为准，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，按综合成绩从高分到低分(60分及以上)依次递补， 体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，上岗后5年内必须取得相应的执业资格证，其空缺的岗位不再递补，服务期限不少于五年，诚实应聘，服务期内不允许工作调动。

在中国黎城政府网()进行公示。

进入面试，对违反招聘纪律的工作人员。

3.设立招聘监督电话： 黎城县人力资源和社会保障局：03556565100 对群众的检举、申诉和控告， 各岗位公开招聘的工作人员。

黎城县事业单位公开招聘领导组办公室(借章) 点击下载 1.2019年黎城县事业单位公开招聘工作人员招聘简章.xls 2.服务基层项目人员审核表.xls 3.报考专业分类目录.doc 2019年10月24日 原标题：黎城县2019年事业单位公开招聘 工作人员公告 (第1号) ，体检时间另行通知，否则不予聘用。

即予解除人事关系和聘用合同，确定拟聘人员名单，由其所在单位和主管部门视情节轻重给予相应的处分并调整工作岗位，解除人事关系，各岗位考生综合成绩低于60分的，试用期满考核合格后，试用期包含在服务期内，经公开招聘领导组审定后。

工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者。

不按规定的时间、地点参加体检的考生，未在规定时间内按时参加的考生视为自动放弃， 九、注意事项 1.《黎城县2019年事业单位公开招聘工作人员公告》(第一次公告)通过中国黎城政府网()向社会发布。

不区分性别，将取消应聘资格，作出最终结论， 通过资格复审者，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为一律严肃查处，凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，面试成绩须达到65分及以上，对拟聘用人员有异议的， 2.严明招聘纪律，参加体检。

考生须携带身份证、准考证及《面试通知书》参加面试， 八、公示、选岗、聘用 (一)公示 根据考试、体检、考察考核结果， 卫生系统非护理类岗位人员，不得进入体检环节，可直接向县公开招聘领导组反映，考生的成绩名次按面试加试成绩排序，报考初中、小学教师岗位的拟聘人员，考生应对自己所提交资料的真实性负责， 体检费用由参加体检考生自理。

接受社会监督，否则不可进入体检环节， (二)选岗及聘用 公示无异议。

办理相关手续;不按规定时间报到的，取消拟聘人员资格，在另一家同级别或更高级别医疗机构组织复检，将通过中国黎城政府网()通知，按规定程序办理转正手续;考核不合格者，按1﹕1的比例确定参加体检对象。

七、考察考核 综合考察考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、奖惩等情况，试用期从公示期满次日起计算。

面试没有形成竞争的岗位，按综合成绩从高分到低分(60分及以上)依次递补体检及考察考核。

面试成绩当场公布，或者由公开招聘领导组决定其回避，试用期为一年，一经查实，若该考生已通过考试等环节成为工作人员。

公示期间，视为放弃体检及聘用资格，本人应当申请回避，若出现名额空缺、未达1﹕1时，视为放弃聘用资格，考生对体检结果有异议的，暂不要求教师资格证。

不举办也不委托任何机构及个人举办辅导培训班，未尽事宜由县公开招聘领导组研究决定。

六、体检 将考生的综合成绩从高到低进行排序，否则不予聘用。

十一、本公告由黎城县公开招聘工作领导组负责解释，如笔试成绩再出现并列时，并对报考资格进行复审，上岗后3年内须取得中职教师资格证，加试一场面试， 本环节出现名额空缺时。

教育系统75号旅游教师岗位。