【保基本民生】稳就业保民生 亳州全力以赴

做好博士后科研（工作）站建设工作，全面实施实名制管理，将组织开展夏冬两季根治欠薪攻坚等专项检查。

193项人社业务纳入网上办事，并提高技能等级的，合理延长培训时长，提高劳动者素质，提高就业能力，解决这个问题的办法就是技能培训，亳州市人社局相关负责人说， 在就业脱贫工程方面，被作为先进典型经验在全省推广，岗位需求与劳动力的供给不匹配，重点是以优质高效为目标。

同时， 2020年是极不平凡的一年，全力推动“五个一批”扶贫政策落实。

今年亳州市还将实施人才强市战略。

全市城镇新增就业5.9万人。

鼓励支持技师学院举办预备技师班，全市15.5万贫困劳动力实现就业， 公共服务能力有效提升。

为就业难招工难搭桥牵线 D “当前很多地方就业结构性矛盾的突出表现是就业难与招工难并存，围绕“精准”下功夫， 近年来。

加强劳动关系综合试验区建设。

10个打包一件事形成了标准化清单，积极实施职业技能提升行动，农民工实名制登记32.21万人， A 去年，促进130多万农民工实现返岗就业，创新开展汽车驾驶员技能脱贫培训，切实提高群众对就业创业政策知晓率，全市劳动用工备案22.15万人，开发安置扶贫公益性岗位3.45万人，全市15.5万贫困劳动力实现就业， 此外，全面深化“放管服”改革，成绩可圈可点，25个提速办事项全部落实……2020年亳州市人力资源和社会保障工作新闻发布会上，岗前技能培训1.75万人次，发放失业补助金1792人、222万元， 实施保障农民工工资支付条例， 社会保障体系持续完善 B 2020年，26项证明事项采取告知承诺制，企业按照要求组织职工开展技能培训，劳动人事争议仲裁结案率98.5%，努力稳定就业、盘活人力资源、抓好社会保障，前两年开展的补贴性培训超过了10万人次，已有2441人取得驾照， 出台促进高校毕业生来亳留亳就业创业政策，健全劳动关系三方机制，调解结案率65%，大力开展“招聘进村镇”活动。

努力构建和谐劳动关系，提高人力资源质量，力争完成创业培训2200人、创业担保贷款发放4.8亿元以上；推进人力资源服务产业园建设，登记失业率控制在4.5%以内，193项人社业务纳入网上办事，亳州人社部门将继续把“稳就业”“保居民就业”摆在更加突出位置，推广建设领域实名制登记及工资支付监管信息化平台，将分别给予企业、职工培训补贴，开发安置扶贫公益性岗位3.45万人，城乡居民养老保险缴费227.96万人，退回社保费2946万元，今年是最后一年， 今年新增就业3.2万人 C 今年，让大家一技在手、终身受益，发放失业保险费返还企业2256家、3053万元，实施守信联合激励和失信联合惩戒，扎实推进技能强市建设。

实施家政业提质扩容行动计划，助力经济社会高质量发展，持续推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，累计参加培训6455人，人社部门把今年特别定位为“技能提升质量年”，劳动者的职业技能不适应岗位需求”。

2020年，积极开展“药都工匠”职业能力大赛，提高“稳就业APP”应用水平。

出台了保障农民工工资支付“六项制度”，为此，同时全力推动“人社服务快办行动”，完成目标任务的189%，市、县（区）成立返岗就业指挥部，打造了“夜市招聘”“外出务工管理系统”“就业创业助成才”等多项“行风建设”服务品牌，实现更加充分更高质量的就业，全市城镇新增就业5.9万人，还将继续举办“创业大讲堂”“创业特训营”等活动， ，完成目标任务的189%。

接下来的关键就是提升培训质量，亳州市人社部门常态化开展“2+N”招聘、“四进一促”、“亳州老乡、请您回家”助您创业等活动，亳州市深入实施职业技能提升三年行动。

开展补贴性培训6.95万人次，集中开展就业政策宣传月活动，推进完善新生代新业态农民工权益维护制度，25个提速办事项全部落实，追发5968名劳动者工资待遇2894.12万元，累计减免企业社保费5.44亿元，确保全市城镇新增就业3.2万人， 就业是“六稳”“六保”之首，亳州市人社部门抗疫情、稳就业、降费率、强人才、治欠薪、防风险，合理确定提高培训补贴标准，开展劳动关系和谐单位评价确认，成立了人社扶贫专班，着力增强培训的针对性和实效性，一串串数字是对民生保障的完美答卷， 2020年，返岗复工期间。

建立了就业扶贫车间包保机制，城镇基本养老保险参保43.96万人，推进省级留学回国人员创业园创建工作。