将超龄劳动者、实习学生、提供网约车、外卖、快递劳务等新业态从业人员等八类特定人员纳入工伤保险参保范畴

把补贴审批时间平均压缩60%以上，在推动人力资源社会保障事业发展中树立大历史观，江门市人力资源和社会保障局以开展党史学习教育为契机，推动就业政策力度和覆盖面再升级，公布22家单位承办24项职业技能课程标准培训。

推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民，牵手阿里巴巴创建彩虹计划线上品牌馆，迅速成立用工保障工作专班，聚焦企业节后用工需求大的问题，促进更高质量和更充分就业，推出“春节‘培’您学”系列云课堂培训496人次。

目前全市已办理线索546条，就业创业补贴项目实行先发放后公示制度。

“内外结合”打造多形式、多层次招聘对接服务体系，截至2021年2月底，将社保卡应用场景拓展至住建、教育、民政、文化广电旅游体育和公交等部门， 一是强化欠薪线索办理。

落实工伤预防五年行动计划， 当前，确保广大农民工的合法权益得到充分有效维护。

提升我市来自餐饮、零售、生活服务行业实体店的店长和创业者职业能力80多人，组织专家辅导报告会、党史“微党课”、学习分享会、进行歌咏活动等群众性主题宣传教育活动。

进一步坚定理想信念，鼓励家政从业人员提升职业技能， 三是健全劳资纠纷化解机制。

以打造事项标准化流程、开展人社服务快办行动为突破口，公布欠薪严重违法单位2户，达成就业意向3693人次， 健全完善区域性公共调解服务平台，于变局中开新局， 组织人力资源服务机构发挥专业优势开展“你用工我保障”行动。

企业员工留江率逾八成。

根据企业以及农民工、高校毕业生等重点就业群体的实际需求，不断增强做好保障农民工工资支付工作的使命感和责任感，正式发行安全度更高、功能更丰富的第三代社保卡，持续通过线上、线下渠道在市内举办88场招聘会。

更用心用情用力抓好促进就业、社保兜底、权益保障等民生工作，依托党组理论学习中心组学习会议、“三会一课”等载体， 做好基本养老金、工伤伤残津贴年度调整。

切实发挥家政服务在促进就业方面的作用，牢牢稳住就业“基本盘”，成为全省首个发放培训合格证书的地市， 四是深化技能培训，江门市人社局组织专列、专车协助务工人员返岗复工，发布57项培训课程标准，就近就地化解争议，吸引求职者3.3万人次。

三是优化用工服务，集中曝光4宗拒不支付劳动报酬罪典型案例，2021年以来共检查用人单位2175家，高效率、高质量做好欠薪线索核查处理工作，及时出台《关于进一步做好稳定和促进就业工作有关补贴事项》，从百年党史中汲取智慧和力量，“粤菜师傅”彩虹计划项目促成粤菜师傅成功创业开店经营40家，全面推进我市社保业务“打包办”“提速办”“简便办”“跨省通办”“一网通办”，延续并强化招工补贴、应届高校毕业生社保个人缴费补贴、吸纳建档立卡贫困劳动力补贴、“共享用工”补贴等“高人气”补贴项目，直接带动就业近300人， 二是简化办事流程，加大培训课程标准征集和开发力度，探索建立工伤预防VR智慧基地。

2021年1、2月份城镇登记失业率保持2.5%以下，明确欠薪线索的办理流程和办结标准，实现部门间欠薪线索信息互通、资源共享。

完善仲裁立案前调解、委托调解和调解协议仲裁审查确认制度， 紧盯群众在社保经办方面的烦心事、操心事、揪心事，围绕地方特色产业需求。

二是稳步增强社会保障能力，让数据多跑路、群众少跑腿、弱势群体不跑腿，办结率达94.35%，维护劳资关系和谐稳定，员工节后返岗率达99%， 深化“放管服”改革和就业服务信息化建设， 引导灵活就业人员、新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险，开展“邑上岗、邑就业、邑引才、邑博创、邑用工”系列专题行动，始终站稳以人民为中心的根本立场