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编辑/2021-08-08/ 分类:仁杰智能/阅读:
7月,年近六旬的田先生向劳动报反映,自己被劳务派遣在上海某长途汽车站工作,今年5月,他拨打市民热线12345,反映自己与派遣公司之间存在劳动争议,之后突然遭到公司解除劳动合同,现在遇到了维权难的问题。 为何即将退休的劳动者会突然遭到解聘?他与公司 ...

 7月,年近六旬的田先生向劳动报反映,自己被劳务派遣在上海某长途汽车站工作,今年5月,他拨打市民热线12345,反映“自己与派遣公司之间存在劳动争议”,之后“突然遭到公司解除劳动合同”,现在遇到了维权难的问题。

  为何即将退休的劳动者会突然遭到解聘?他与公司之间又存在哪些劳动争议?他所反映的“超时加班”“违法解除劳动合同”等问题是否存在?在维权中,田先生又遇到了哪些困难?记者就此联系了田先生,并当面求证此次维权的具体细节。

  维权时言语过激 临近退休被解聘

  在上海某长途汽车站的行李房内,记者见到了投诉人田先生。他向记者表示,自己2017年7月起,通过一家名为“宿迁精英人力资源有限公司”(以下简称“宿迁公司”),以劳务派遣的方式,被派遣至第三方公司,随后又由这家第三方公司安排到某长途汽车站内工作。

  田先生拿出了5月27日由宿迁公司送达的《解除劳动合同通知书》。这份通知书称,田先生的岗位为“行李房搬运工”,其由于严重违反单位规章制度等而被解除劳动合同。另据身份证显示,田先生本月就将年满60周岁。

  田先生表示,自己最早在门岗工作,后来因为某些原因,重新签订了合同,工作岗位更改为“行李房搬运工”。同时,从长途汽车站工作至今,在外没有亲属、没有固定居住场所的田先生,一直都在行李房内一处用隔板隔开、10多平方米的地方居住生活。

  根据田先生出具的材料,他分别于2017年7月至2019年5月、2019年6月至2021年5月,先后通过两家第三方公司,派遣至长途汽车站工作。田先生还表示,自己的工资一直是由宿迁公司发放。

  “工资有了变化,这是我一开始向12345投诉的最主要原因,原先160元/天,后来变成130元/天,而且全年无休,每天超过12小时,我都打卡的。”田先生愤懑不平地说道。“投诉以后,我就被宿迁公司开除了,现在正在准备申请劳动仲裁。”

  目前,田先生的诉求是,希望通过劳动仲裁,获得自2019年起的加班费、节假日加班费和因调岗而造成的薪资差等经济补偿。

  那为何田先生通过正常途径反映自己的劳动争议,却在第二天就被送达了《解除劳动合同通知书》呢?在记者的追问下,田先生终于承认,当天在电话投诉时,由于情绪激动又喝了酒,一时冲动,在电话中有“暴力威胁危害工作场地”的言论。“第二天,被喊去派出所批评教育,下午就收到解雇的通知书了。”田先生说,“他们知道我要去维权,还给我发了《律师函》,不让我再去讨说法了。”

  按照了解到的情况,如若属实,劳动者确实存在严重违反规章制度、甚至有危害公共安全的潜在倾向,是存在有过错行为;同时,田先生对于薪资上的诉求,作为劳动者是可以自行主张的。

  “我是说错了话,但是还是想主张自己的合法权益。我也是积极努力工作过的,该有的工资我想要全,但是现在,除了去劳动仲裁登记过,宿迁公司方面一直不配合,就给了《律师函》避而不见。”田先生表示,自己希望通过法律途径,解决自己的问题。

  企业回应

  岗位工资调整后劳动者并未表示不满

  为了进一步核实田先生所述劳动争议的真实性和准确性,也帮助田先生与用人单位进一步沟通,记者多次电话联系田先生的原上级主管欧经理,但无人接听。

  随后,记者根据律师函上的联系方式,与宿迁公司的委托律师黄律师取得了联系。对方表示,田先生所言部分并不属实。

  黄律师表示,田先生向他们提出了“高得离谱、并不实际”的经济补偿要求,并且认为宿迁公司对田先生的劳动合同解除是合法的。田先生在职期间存在诸多严重违反劳动纪律和诚信原则的情况,如“身份信息造假”、“工作期间有打架斗殴行为”、“发表过激言论,存在威胁车站安全的因素”等。“他那次重新签订合同,就是因为身份登记信息造假。”黄律师强调。

  记者注意到,虽然多份材料均表明,双方是“劳动关系”,是“解除劳动合同”,但在《律师函》中,却又提及“双方签订了《劳务协议书》”。对此疑问,黄律师表示,“这就是劳动合同,但我们没有义务向媒体提供相关文件的原件进行印证。”

  针对田先生所反映的超时工作、工资克扣、转岗降薪不合理等诉求,黄律师表示,宿迁公司确实没有为田先生缴纳社保。“田先生可能涉嫌违规领取低保,所以没让用人单位缴纳社保。”黄律师进一步解释道,“在岗位调整之后,也是根据实际岗位,调整了田先生的工资,他当时也并未提出异议,现在表示不满,这一点我们并不知情。”

  黄律师补充道,“至于他今年5月份的工资,我们是送现金过去的,但是田先生拒绝接受,并认为要与经济补偿金、所谓的加班费一起赔偿给他。”而关于田先生所反映的超时工作等问题,黄律师则表示“管理不在宿迁公司,而在派遣单位手中”。

  “对于田先生的有关劳动争议诉求,我们是知道的,也就此发出了《律师函》;如果他对《律师函》中所述内容、现阶段的处理结果不满意,我们欢迎他通过法律程序进行劳动争议的问题解决。”黄律师向记者表态道。

  事件进展

  目前已进入调解阶段

  7月29日上午,田先生再次来到了此前提交申请的劳动人事争议仲裁院。田先生于7月14日提交的劳动争议案件申请,正处于“由调解庭指派调解专员负责对接”阶段,需要等待调解庭安排调解专员联系双方。当天下午,田先生就接到了调解专员的联系电话。

  截至记者发稿,双方已经进入调解阶段。据了解,在调解无效的情况下,田先生所诉的劳动争议事件将正式立案,进入到劳动争议开庭审理环节。

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