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编辑/2021-08-18/ 分类:仁杰智能/阅读:
在一段恋情或职业失败之后,许多人喜欢说:我已经尽了最大的努力。 还有人喜欢抱怨:我出身低微,就算拼尽全力还是无法望见别人的车尾灯。 不过真相往往是, 大多数人所谓的努力,都还没到尽了最大或拼尽全力的地步。 很久之前,书单君听说过一个这样的故事 ...

在一段恋情或职业失败之后,许多人喜欢说:我已经尽了最大的努力。

  还有人喜欢抱怨:我出身低微,就算拼尽全力还是无法望见别人的车尾灯。

  不过真相往往是,大多数人所谓的努力,都还没到“尽了最大”或“拼尽全力”的地步。

   

  很久之前,书单君听说过一个这样的故事:

  一个小孩在沙坑边玩耍,想把一块超出他体重的大石头推进沙坑。

  可是,任凭他使出多大的力气,大石头还是纹丝不动。

  一个成年人走过来对小孩说:

  你应该拼尽全力才行。

  小孩说:

  我已经尽了最大努力了,只是石头对我来说确实太重。

  成年人摇头:

  你没有尽最大努力。

  已经满头大汗、面红耳赤的小孩不服:

  你不是我,你怎么知道我没有尽最大努力呢?

  成年人继续说:

  你只是靠自己的力量推石头,我站你旁边那么久,你为什么不试着求助我呢?

  你所谓尽了的最大努力,只是尽可能使用自身体力,却不是尽可能使用你能借助的所有资源。

  

  生活中,我们中许多人都是这个小孩:

  为了一份职业,头悬梁锥刺股在所不惜,但即使“拼尽全力”,在毕业三四年之后,还是与同学的差距越拉越大。

  更吊诡的一点是,越是天生力量微弱的人,因为从小单打独斗惯了,越是自尊心强,羞于求助外力。

  比如书单君就见过这样的同学:从小贫困,长大之后最喜欢自豪地说,我从来不欠债。

  刘瑜说,每个人都应该像一支队伍,对着自己的头脑和心灵招兵买马,不气馁,有召唤,爱自由。

  这话说得真好。

  不过书单君觉得:

  每个人都该像一支队伍确实没错,但不该仅仅对着自己的头脑和心灵招兵买马,毕竟人都是社会关系网络里的一员,放眼广阔天地,才能大有作为

  

  但为什么我们会忽视身边的资源呢?

  核心就在于,对资源这两个字的认知,人与人之间存在巨大的差异。

  换个角度思考,假如你是在经营一家公司,你就绝不可能将资源的认知仅仅集中在自己身上。

  如果想要让公司的业务蒸蒸日上,光你个人焦虑、掉头发是远远不够的,你必须调配包括你自己在内,以及雇员、投资人,乃至银行、媒体、政府等所有能用上的资源。

  而且你会严格地按照市场规律行事,绞尽脑汁,将所有可利用的资源榨干用尽,以达到最大的效果。

  其实,如果你想对自己的人生负责,或者想说一声“已经拼尽全力”,何不以经营公司的方式和心态,经营自己的人生和职业呢?

  全球最大商务社交网linkedin创始人里德·霍夫曼,在他的著作《至关重要的关系》一书中就曾经提出过这样一个理念:

  

每个个体都是一个“小型企业”,企业家精神不仅适用于经营企业,也适用于经营个人职业发展。

 

  诺贝尔和平奖得主、微型金融的先驱默罕默德·尤努斯也曾经说过:

  

每个人都是企业家。在穴居时代,我们都是个体户。随着文明时代的到来,这种个体经营的形式受到了压制。别人给我们贴上了标签:“你是劳工。”于是我们就成了“劳工”,忘了自己一直都是企业家。

 

  当然,说来容易做起来难。

  我们怎么才能像经营一家公司一样来经营自己呢?

  

  精准定位,优势竞争

  其实经营公司也没那么复杂。

  一般来说,经营一家公司,会先考虑手里有什么资源优势,再考虑达到什么样的预期,然后结合市场,拿出取胜措施。

  市场环境中,要想在众多竞争者中胜出,总结起来就八个字:

  精准定位,优势竞争。

  经营人生和职业的逻辑也一样。

  最关键的地方,就是找出自己独特的竞争优势所在。

  

  [ 如果你还不知道自己的竞争优势是什么,可以试试文末的职场核心竞争力测评。]

  据说,美国旧金山湾区的101国道上的一块广告牌写着:

  100万海外人士都可以胜任你的工作,你有什么特别之处?

  你如果想找一份职业,必须先填写的一道填空题也是如此:

  

一家公司聘用我而不聘用其他人,是因为……

 

  如果你填不出来,说明你还没找出或培养起独特优势。

  那么,有没有一套方法评估自身的相对优势呢?

  在里德·霍夫曼看来,每个人的优势都由三块“动态拼图碎片”构成:

  

  • 你的资产

  •   追求 / 价值观

  •   市场现状

 

  你的资产,指的是你拥有什么。

  它包括像财产这样的硬资产,也包括大脑知识和信息、职场人脉等软资产。

  硬资产好计算,关键是软资产怎么去评估。

  

  里德·霍夫曼提供了一个方法:

  

千万别自己骗自己,最好的检验方式是去社交场合了解人们的职业问题和需求,掂量掂量自己能否“轻而易举解决别人的问题”。

 

  如果不行,那就继续努力。

  追求 / 价值观,指的是你想要达到什么样的目标。

  这点,我们不必太死心眼,它也是随时需要跟着环境而调整的。

  市场状况,就是你需要问问自己拥有的知识或技能,市场需不需要?

  职场中,书单君见过太多有才华的人,掌握的东西不具备商业价值,因此老是郁郁不得志。

  因此,硅谷风投马克·安德森说:如果市场不存在,再聪明也没用。”

  

  要评估个人相对优势,就需要结合以上三个方面,动态地综合考量。

  当然,生活中如果想像经营公司一样经营职业,最大的问题可能还不是怎么找到自身优势,而是是否具备起码的风险意识。

  书单君知道,大多数人的职业发展预期是这样的:

  从某个学校毕业,学得一技之长,进入某个公司或工厂,其间可能跳几次槽,然后兢兢业业,升职加薪,最后到一定的年纪退休,拿到养老金,安享晚年。

  其实,这样的人生规划也没什么问题,力所能及干好分内事,职业上精益求精,以工匠的心态对待工作,退休时说不定还能获个劳模称号。

  问题在于,这或许并不是什么规划,只是大多数人就这么活,所以你也这么活。

  

  书单君想提醒你的是,现实很可能并不允许我们随波逐流:

  国内大多数创业公司活不过3年;

  大多数人一辈子都可能得不到职业晋升机会;

  更糟糕的预期是,我们的退休金,未来也面临贬值或延迟发放的风险。

  随着技术和经济结构迭代的速度加快,过去在一个大型企业里呆一辈子或半辈子的做法,越来越行不通了。

  上个世纪二三十年代,美国标准普尔500公司的平均寿命有65年,到了九十年代末,这个数字只有10年。

  德勤会计事务所的报告说,大型公司丧失领导地位的比率,也就是所谓的垮台率,在过去的40年里翻了一番以上。

  所以,在美国和日本,六七十岁返聘的老员工,并不在少数。

  可以说,社会越是发达,随波逐流的成本越高,不可预测的黑天鹅随时会出现。

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