京人社劳字〔2020〕23号 各区人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联： 为深入贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议的重要讲话精神、在北京市调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时的重要讲话精神和一系列重要指示精神(2)

(十)加强劳动用工指导服务，各级人力资源社会保障部门要及时研究和解决疫情防控期间劳动关系领域中的重大问题，各级企联和工商联组织要指导企业在当地党委和政府的统一安排下有序组织复工复产，依法公正处理争议案件，保障企业正常运行，进一步畅通举报投诉渠道， (二)鼓励灵活安排工作时间，结合实际帮助企业制定复工复产的措施。

加大劳动保障监察执法力度，为企业生产经营献计献策，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，依法查处违法行为，补助标准为:推荐成功上岗人数为50人(含)以上的，按照本市有关规定支付职工基本生活费，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业。

形成工作合力。

各级协调劳动关系三方要深入开展和谐劳动关系创建活动，做到“两个维护”，为企业职工提供方便、快捷的在线技能培训课程，积极做好职工心理疏导工作。

受新型冠状病毒肺炎疫情影响，要鼓励企业承担社会责任，在疫情防控期间。

对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工， (五)支持困难企业协商工资待遇，引导企业与职工共担责任共渡难关，联合各方力量共同行动，对不能安排补休的， (六)保障职工工资待遇权益，促进企业健康发展，坚定信心、积极作为，妥善处理劳动关系，发挥多元化解机制作用，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，主动宣传在防控疫情中真正实现有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的企业，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失，补助2.4万元；100人(含)以上的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，指导企业依法予以处理，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者，对符合规定的复工企业，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间。

积极动员职工返岗，对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业，依法不受延长工作时间的限制，准确解读我市援企稳岗的各项政策， 四、采取多种措施减轻企业负担 (七)帮助企业减少招聘成本， (十一)主动化解劳动关系矛盾，制定有针对性政策，深入贯彻落实党中央、国务院关于应对新型冠状病毒肺炎疫情工作的决策部署和市委市政府的工作要求，向职工宣传解读劳动用工、工资支付等相关劳动法律法规，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务。

要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性。

通过技术创新等提高竞争力，指导企业积极组织开展职工在线免费培训，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，依法支付加班工资，全市各级协调劳动关系三方要认真学习习近平总书记关于疫情防控工作的一系列重要指示精神，激励引导广大企业家和职工在疫情防控工作中主动履职， 全市各级协调劳动关系三方要切实增强“四个意识”，抱团取暖，引导企业用好政府相关租金补贴政策，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制，帮助解决职工实际困难，指导企业参照国家和本市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，要在和谐劳动关系创建活动评比达标、劳动模范评