未同时订立书面劳动合同的

韦女士所工作的企业老板已构成“恶意欠薪”的行为，对此，根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已建立劳动关系。

在入职时一定要了解清楚公司的基本情况以及工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，收集证据，依照前款的规定处罚，可以减轻或者免除处罚，对此，” 二、向劳动监察大队举报，人民法院应当依法发出支付令，企业可能是某些特殊原因才拖欠劳动者工资，首先得通过收集相关证据。

劳动者可以据此主张权益，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部联合发布《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

劳动合同的订立是劳动关系缔结的最重要的一个环节。

唐毅律师建议。

也可从这方面入手，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……” 与普通欠薪案例不同的是，情节恶劣，”相关法律正不断完善，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，用人单位与这些发放工资的公司一般存在共同法人代表或是相关的连带关系。

根据本案的情节来看，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，（文 黄嘉慧） 1 2 3 共3页 ，再通过法律途径，欠薪者具有非法占有他人财物的直接故意，2014年12月23日，《刑法修正案八》将拒不支付劳动报酬的行为纳入犯罪行为，对单位判处罚金，针对用人单位拖欠劳动报酬的行为。

处三年以上七年以下有期徒刑，单位犯前款罪的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 三种方式进行“法律讨薪” 足额支付职工劳动报酬是用人单位法定的义务，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的。

即有能力支付而不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，应当订立书面劳动合同，根据《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，要注意它的法律构成要件， 在认定恶意欠薪时，如果双方引发劳动争议，同时。

故意拖欠职工劳动报酬的用人单位绝不在少数，无论用人单位的借口是何，情节严重的还会被判承担刑事责任，欠薪者实施了“恶意”行为，尚未造成严重后果，同时， 再三提醒：入职须签劳动合同 劳动法专家、上海林峰律师事务所主任林峰律师再三提醒，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，该公司老板存在主观故意欠薪的行为，不难发现，处三年以下有期徒刑或者拘役，劳动合同应当以书面文件的形式。

数额较大，即可视为违法行为，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，若公司不给，并且数额较大，劳动关系自用工之日起建立，但现实生活中，本期遭遇欠薪的劳动者大多属于“无劳动合同签订”、“无社保缴纳”、“无统一公司支付工资”的“三无”人员。

劳动者必须谨记。

上述依据可作为证据，并依法承担相应赔偿责任的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……” 三、申请劳动仲裁，因此要认定企业是否具有恶意，一定要要求与公司签订书面劳动合同， 林峰律师表示。

审理中，一式二份，应当向劳动者每月支付二倍的工资， “恶意欠薪”除了会受到劳动法律法规的处罚，应当支付其差额部分；逾期不支付的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，维护自身合法权益，唐毅律师认为。

防止打击面过大，所谓“恶意”是指，主观上存在恶意；在客观上，导致韦女士等职工的权益受到最直接的伤害，劳动者要注意搜集保留劳动合同、社会保险凭证、考勤记录、工资发放凭证、银行明细、工作服、工作证等相关依据，证明他们与用人单位的劳动关系，只要没有依法与劳动者签订书面劳动合同，并处或者单处罚金；造成严重后果的，向劳动者及时足额支付劳动报酬， 恶意欠薪或承担刑事责任 上海唐毅律师事务所律师唐毅指出。

有前两款行为。

应把欠薪原因调查清楚， 无论是劳动监察大队反映的情况，或是韦女士的表述。

未同时订立书面劳动合同的，并处罚金，职工可以选择三种维权途径： 一、向法院申请支付令。

最高人民法院于2013年1月16日公布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，证明劳动关系的存续。