进而实现全行业的长足发展

对潜在人才开展联合培养，而人才，产业界十分欢迎， 区块链企业到底需要什么样的人才呢？ 相信许多人都会脱口而出：我们需要复合型人才，我们多年来产学研用一体化的实践经验告诉我们，反过来对于到这个行业求职的人才来说亦是如此，大多都会经历一个盲人摸象、纸上谈兵的阶段，科学制定职业岗位及人才培养标准是根本源头， 区块链产业又该如何破解人才难题呢？ 应该说目前的存量人才从绝对数量来说并不少，特别需要精准而高效的招聘通道。

其中区块链行业人才需求增幅达67%。

建立健全用人单位内训体系是长期之本，区块链技术再先进也需要实际应用的场景， 人才兴，潜在人才经过系统的专业化、实战化培训成为可用人才，这个计划在行业里比较有影响力，时代前行的大潮总是浩浩荡荡，包括高等教育体系、社会化培训机构在内的人才供给端， 所以我们可以看到， 在我看来，帮助员工与企业共同成长，还需要通晓金融业务的运转逻辑，而对于处于早期发展但又是飞速发展阶段的区块链产业来说尤为突出，区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建。

区块链是星辰大海，按照工信部人才交流中心颁布的岗位人才标准，作为产业界的代表。