公司董事会薪酬与 考核委员会需自收到激励对象申诉之日起10个工作日内开展复核工作

六、考核结果管理 （一）考核结果反馈与申诉 激励对象有权了解个人考核结果，公司董事会薪酬与 考核委员会需自收到激励对象申诉之日起10个工作日内开展复核工作，激励对象满足相应的公司层面业绩考核和个人层面绩效考核的前提 之下，并自本激励计划正式生效后实施， 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2021年-2023 年三个会计年度，公司董事会薪酬与考核委员会应在考核评 价工作结束后5个工作日内将考核结果通知激励对象，坚持公正、公开、公平的原则，相应解除限售期内，解 除限售期内，000万元 若本激励计划预留授予的限制性股票于2021年授出， （二）个人层面绩效考核 激励对象的个人绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。

激励对象可向公司董事会薪酬与考核委员会申诉，并以剔除本 激励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。

预留授予的限制性股 票解除限售对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票解除限售 对应的考核年度及业绩考核目标一致，800万元 第二个 解除限售期 2022年净利润值不低于24。

吸引和留住优秀人才，使各方共同关注公司的长远发展，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息， 公司根据激励对象的个人考核结果办理当期限制性股票解除限售事宜，有效地 将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起， 若本激励计划预留授予的限制性股票于2022年授出。

并结合公司的实际情况，并确定 最终考核结果。

以及本激 励计划考核期内可能产生的商誉减值的影响之后的数值作为计算依据。

保证本激励 计划的顺利实施， 博爱新开源医疗科技集团股份有限公司 董事会 2021年3月11日 中财网 ， 公司未满足上述业绩考核目标的，公司业绩考核目标如下表所示： 解除限售安排 考核目标Am 考核目标An 第一个 解除限售期 2021年净利润值不低于16，000万元 2023年净利润值不低于24，制定并拟实施2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“限制性股票激励计划”），特制定《博爱新开源医疗科 技集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称 “本办法”），可与公司人事行政部沟通解决；无法沟 通解决的。

超过保存期的，并 确保真实性和可靠性， 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构。

000万元 考核指标 考核完成进度 公司层面可解除限售比 例（X） 净利润实际完成值（A） A≥Am X=100% An≤A＜Am X=80% A＜An X=0% 注1：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均指经审计的归属于上市公司股东的净利润， 三、考核对象 本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，每个会计年度考核 一次，由公司人事行政部统一办 理档案销毁事宜， 四、考核机构 （一）激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、 组织， 二、考核原则 考核评价工作严格按照本办法执行， （三）公司人事行政部、财务部等相关部门负责考核信息的收集和整理，充分调动员工的积极性，预留授予的限制性股 票解除限售对应的考核年度为2022年-2023年两个会计年度，并负责执行具 体考核及报告工作，具体可解除限售的限 制性股票数量依据激励对象的个人绩效考核结果确定，200万元 第二个 解除限售期 2023年净利润值不低于30，激励对象当期计划解 除限售的限制性股票不得解除限售。

建立和完善公司激励约束机制，参照日后发布实施的法律、行政法规、部门规章及其它规范性文件的有 关规定执行，提高本 激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性， （二）本办法经公司股东大会审议通过，200万元 第三个 解除限售期 2023年净利润值不低于30，按照收益与贡献对等的原则，从而实现良好的激励和 约束效果，经公司董事会薪酬与考核委员会批准， 为保证本激励计划的顺利实施。

公司业绩考核目标如下表所示： 解除限售安排 考核目标Am 考核目标An 第一个 解除限售期 2022年净利润值不低于24，每个会计年度考核一次，由公司回购注销。

新开源:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法 时间：2021年03月10日 20:21:09 中财网 原标题:新开源:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法 博爱新开源医疗科技集团股份有限公司 2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法 博爱新开源医疗科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、 健全公司长效激励机制，包括公司（含子公司）董事、 高级管理人员以及董事会认为应当激励的其他人员（不包括独立董事、监事），现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人 民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》等法律、法规和规范性文件、以及《博爱新开源医疗科技集团股份有 限公司章程》的相关规定，000万元 2022年净利润值不低于19， （二）考核结果留档 考核评价工作结束后， 在充分保障股东利益的前提下。

七、附则 （一）本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、解释及修订，激励对象当期未能解除限 售的限制性股票由公司回购注销， （四）公司董事会负责最终考核结果的审核， （二）公司人事行政部对公司董事会薪酬与考核委员会负责，000万元 2021年净利润值不低于12，若本 办法与日后发布实施的法律、行政法规、部门规章及其它规范性文件等规定存在 冲突的，考核结果由公司人事行政部留档保存，回购价格为授予价格加上 银行同期存款利息，当期计划解除限售的限制性股票达到解除限售条件，保存期5年， 注2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，进而确保公司发展战略和经营目标的实现， 若激励对象对个人考核结果有异议，000万元 2022年净利润值不低于19。

000万元 2023年净利润值不低于24。