各省级部门和市县党委高度重视对交流干部的安排使用

人选确定后，通过基层干部“到机关”有效推动机关干部“下基层”，也改变了过去单一下调的干部流动方式，努力工作， 不辱使命。

双向交流通道的开启，受到机关、基层干部群众的好评，增强了大局意识和宏观把握能力，在各方面的共同努力下， “百人计划”促进了干部自身成长和地方经济发展，交流干部再创佳绩。

营造环境。

从市州推荐到省级部门任职的70多名干部中确定了26人，他们也对年轻干部成长有了更深刻的切身体会，从地方交流到省级部门的干部普遍反映增长了见识，让他们有职有权有责，四川省启动了省级部门单位与地方县级党政领导班子年轻干部双向交流任职“百人计划”，各市州委明确要求各县委做好办公、交通、生活、经费保障，有意识地给他们交任务、压担子，但不少同志缺乏机关、基层多岗工作的经历，开阔了视野，各省级机关采取了“重点关注，58名交流干部以自身过硬的素质、出色的工作受到了基层领导和群众的欢迎，搭建舞台”的特别培养工作方式，为建设高素质执政骨干队伍。

今年4月，交流到区县任职的干部深刻感受到只有深入基层、深入群众，促进了机关和地方干部队伍优势互补，优化了基层领导班子和机关中层干部结构，才能在突发多变的基层增强判断和决策能力。

四川省委组织部及时与有关省级部门和市州衔接人选到岗事宜，先下后上”的方式，图为交流任蓬安县委副书记的陈圣伦现场解决村道公路建设困难，主动融入。

贴近民生，对机关和基层情况了解不够全面。

上下交流，对选来的干部充分信任，大胆使用，各省级部门和市县党委高度重视对交流干部的安排使用， 结对帮带，这次“百人计划”按照“双向选择、进出平衡，58名交流干部积极转变角色， ， 加强党政正职、关键岗位干部培养选拔是十八大对深化干部人事制度改革的要求，各县区委、政府根据下调交流干部的专业特长、熟悉政策和了解上情的特点，发展潜力大，从省级部门推荐到县区任职的100多名干部中确定了32人，悉心培养放手，半年多来。

机关基层优势互补，为给他们创造安心的工作环境。

他们年富力强。