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【独家揭秘】在网上有谁给推荐个靠谱点的白条套现?都会正确选择

编辑/2021-08-09/ 分类:仁杰信息/阅读:
微信公众号人民日报评论9日发表题为《越是扩张发展,企业文化越需实质校准》的评论文章。文章称,作何选择企业文化,彰显了企业格局,折射了公共责任,代表了价值方向,任何伟大的企业都会正确选择。 企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛 ...

  微信公众号“人民日报评论”9日发表题为《越是扩张发展,企业文化越需“实质校准”》的评论文章。文章称,“作何选择企业文化,彰显了企业格局,折射了公共责任,代表了价值方向,任何伟大的企业都会正确选择。”
  

  “企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。”文章还表示,“企业文化不是嘴上功夫,而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量”。

  以下为文章全文

  近日,“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。根据警方通报,目前正在积极调查取证;根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”,对相关涉事人员进行了处理。截至目前,事实暂未清晰,有待警方权威调查后及时通报;如有人员违法犯罪,必会受到法律制裁。我们相信,真相与正义不会缺席!

  舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后,引致人们广泛讨论,有的围绕职场“江湖氛围”,有的立足女性视角,有的关心员工权益,有的呼吁维权渠道,有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事,为人们提供了多元的思考维度,也指向了一个共同命题,那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题,而是所有企业都应该深思的课题。

图自微信公号“人民日报评论”

  有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识,也是基本常识。正像有人说的,“思想是力量,观念是财富,企业文化是核心竞争力”。关键是,企业倡导并建立了何种文化观?是丛林竞争的“狼性文化”,还是权益优先的“人文关怀”?是企业利益先于国家利益、个人利益,还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享?是适者生存式淘汰,还是企业员工团结一致地拼搏?作何选择,彰显了企业格局,折射了公共责任,代表了价值方向,任何伟大的企业都会正确选择。

  时至今日,人们理解并思考企业文化,早已不局限于“有没有”,而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说,碰到危机,与其“震惊,气愤,羞愧”,不如省思、查漏、行动,给企业来一次“制度升级”,更给企业文化来一次“实质校准”。

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