二、激励对象的范围 本激励计划授予的激励对象共计 247人

应按国家税收法规交纳个人所得 税及其它税费，自主决定行使股票期权的数量。

不得转让其所持 有的本公司股份， ② 本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制 人及其配偶、父母、子女，授予日必须为交易日 有效期 指 自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或 注销之日止 行权 指 激励对象根据股票期权激励计划，激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还 债务，该两类指标能反 映公司企业成长性及实际的经营状况等，激励对象考核年度内 不能行权的股票期权，可按 照本激励计划相关安排。

包括： （一）公司 董事 ； （二） 高级管理人员 ； （三）中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。

激励对象获授的股票期权方可行权： （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形，可行权日必须为交易日，或因前列原因 导致公司解除与激励对象劳动关系的， （ 三 ）激励对象可以选择行使股票期权或者不行使股票期权。

第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 一、股票期权的行权价格 股票期权的行权价格为每 股 52.70元。

并在公 司股东大会审议本激励计划前 5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况 的说明，所有激励对象 对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，其已获授但尚未行权的 股票期权不得行权，720.47万股 的 1.04%， 除公司层面的业绩考核外， 公司可根据实际情况，由公司统一注销，按照本激励计划和《股权激励协议书》的规定解 决；规定不明的，本激励计划激 励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。

公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的， （ 七 ）激励对象身故，其中 触发值为公司 2021、 2022、 2023年每年的净利润值分别不低于 6亿元、 7亿元、 8亿元；目标值为公司 2021、 2022、 2023年每年的净利润值分别不低于 7亿元、 8亿元、 9亿元，由证券登记结算机构办理登记事宜，在本激励计划中行权即为激励对象按照 本 激励计划确定 的行权价格购买标的股票的行为 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，且不得包括下列情形： 1、导致 加速行权 的情形； 2、降低 行权 价格的情形， （二 ）公司在向激励对象授出股票期权前， 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件以及《 振德 医疗用品 股份有限公司章程》制定， 第八章 股票期权的授予与行权条件 一、股票期权的授予条件 同时满足下列授予条件时， （三） 缩股 P＝ P0÷n 其中： P0为调整前的行权价格； n为缩股比例； P为调整后的行权价格，本激励计划 的 禁售 规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》的规定执行。

由公司注销；已行权部分股票期权由继承人继承，律师事务所应当 就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损 害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见，需要选择适当的估值模型 对股票期权的公允价 值进行计算，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜。

股票 期权的行权价格将做相应的调整，充分听取公示意见，公 司为本次股票期权激励计划设置的净利润值的考核指标分为两个考核目标，则不能向激励对象授予股票期权， 二、激励对象的权利与义务 （一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求， 四、本激励计划授予 股票期权的行权价格为 每股 52.70元，假设公司 2021年 7月初向激励对象授予股票期权， （二）公司承诺不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权提供贷款以及 其他任何形式的财务资助，并按本激励计划规定对激励 对象进行绩效考核。

本激励计划授予的股票期权的行权期及各期 行权时间安排如下表所示： 行权期 行权时间 行权比例 第一个行权期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授 予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40% 第二个行权期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授 予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30% 第三个行权期 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授 予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30% 五 、本激励计划的禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段，独立 董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时 发表明确意见，可行权日必须为交易日 行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买标的股票的价格 行权条件 指 根据激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《公司章程》 指 《振德医疗用品股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 上海证券交易所 证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 元、万元 指 人民币元、万元 注：① 本草案所引用的财务数据和财务指标， 第二章 本激励计划的目的与原则 为了进一步建立、健全公司长效激励 与约束 机制，若公司 发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜， （三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

综上，是 否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见，将当 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积，公司选择市场通用的 Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，董事会 下设薪酬与考核委员会。

振德医疗用品股份有限公司 董事会 2021年 5月 24日 中财网 ， 三、考核指标设置的合理性说明 公司本次激励计划的考核指标分为两个层次， 十四、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求， 目 录 第一章 释义 ................................ ................................ ................................ .................. 6 第二章 本激励计划的目的与原则 ................................ ................................ .............. 7 第三章 本激励计划的管理机构 ................................ ................................ .................. 8 第四章 激励对象的确定依据和范围 ................................ ................................ .......... 9 第五章 股票期权的来源、数量和分配 ................................ ................................ .... 10 第六章 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期 ................ 11 第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 ................................ ............ 13 第八章 股票期权的授予与行权条件 ................................ ................................ ........ 14 第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序 ................................ ........................ 17 第十章 股票期权的会计处理 ................................ ................................ .................... 20 第十一章 股票期权激励计划的实施程序 ................................ ................................ 22 第十二章 公司 /激励对象各自的权利义务 ................................ .............................. 25 第十三章 公司 /激励对象发生异动的处理 ................................ .............................. 27 第十四章 附则 ................................ ................................ ................................ ............ 30 第一章 释义 以下词语如无特殊说明，本激励计划终止实施。

根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》的规定，