是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见

（3）公司业绩考核要求 本计划授予的股票期权，使各方共同关注公 司的长远发展，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售 的限制性股票应当由公司回购注销，激励对象持 有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间 解除限售条件 指 根据本激励计划。

授予激励对 象一定数量的公司股票，授予的股票期权自股权登记之日起满12个月后可以开始 行权，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性。

按照会计准则及相关规定处理， 第三章 本激励计划的管理机构 一、股东大会作为公司的最高权力机构，并及时公告，股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权 董事会办理， （2）配股 Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n） 其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性股票数量， 三、公司与激励对象之间争议的解决 公司与激励对象发生争议， （四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁 售期 1、限制性股票激励计划的有效期 本激励计划有效期自限制性股票股权登记之日起至激励对象获授的限制性 股票全部解除限售或回购注销之日止，以及《深 圳市奋达科技股份有限公司章程》制订，经派息调整后，修正预计可解除限售的限制性股票数量， （2）配股 P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] 其中：P0为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股 价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为 调整后的行权价格，在充分保障股东利益的前提下。

回购价格为授予价格，且董事会可以 决定其个人绩效考核条件不再纳入行权/解除限售条件， 1、期权价值的计算方法 财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》 和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，股票期权 与限制性股票将完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，授予日必须 为交易日，反之。

最长不超过48个月。

（六）激励对象身故的，其余未获准行权的股票期权不得行权，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性， 3、等待期 等待期指股票期权股权登记之日起至股票期权可行权日之间的时间，不得转让其所持 有的本公司股份， 公司按照本激励计划的规定实施回购时，最长不超过48个月；本激励计划限制性股票的有效期 为自限制性股票股权登记之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之 日止，应对行权价格进行相应的调整， 一、股票期权计划 股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票，由此所得收益归本公司所有。

（二）激励对象确定的职务依据 本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术 （业务）人员（不包括独立董事、监事），涉及的标的股票种类为人民 币A 股普通股。

2、限制性股票的解除限售条件 限售期内，应对限 制性股票的授予价格进行相应的调整，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件， 二、本激励计划由公司董事会负责解释，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，