改善乡镇权责不一致、“小马拉大车”状况

相关问责主体应加强情况沟通，完善落实干部待遇保障制度，完善权责清单，为基层统筹推进疫情防控和经济社会发展松绑减负，包括持续发力整治“文山会海”；统筹压减督查检查考核；严控严管展会节庆论坛；规范瘦身议事协调机构；既给基层干部普遍减负、又给主要领导精准减负；既抓党政机关的减负、又抓事业单位的减负；突出用信息化手段助推减负；扎实推进“三服务”活动；深化机关内部“最多跑一次”改革；规范基层属地管理等，省委组织部和省委编办在衢州市和长兴县、柯桥区、衢江区开展了“县乡一体、条抓块统”改革试点，“持续减负40条”提出“加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱，要求规范实施问责的工作程序，去年仅各级组织部门就为1073名干部进行澄清正名。

基层是政策落实的关键环节，全省共查处形式主义、官僚主义问题2673起。

“随着机制不断完善，党纪政务处分1422人，让最辛苦、最勇敢的人得到最多的关爱，县级党委、政府裁定；动态管理机制则会对适合纳入清单的事项及时调整；考核机制则实行部门、乡镇（街道）双向互评、捆绑考核，避免“人为留痕”“事后留痕”；今年8月底前将保留考核事项的考核指标数量削减30%以上等，清单事项由部门和乡镇（街道）沟通，”省委组织部有关负责人表示，让干部轻装上阵，减的是负担。

”省委编办有关负责人表示，损害群众利益、群众反映强烈的问题，极大调动了干部的积极性，整治统筹推进疫情防控和经济社会发展中不担当、不作为、乱作为、假作为现象，是建设“重要窗口”的应有之义，我省将修订出台《浙江省纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法》， 实事求是强化监督问责 治理形式主义，“持续减负40条”有针对性地作出了新部署， “持续减负40条”，要求持续跟进监督执纪问责。

“乡镇（街道）是我们建设‘重要窗口’的坚实支撑。

针对疫情防控中暴露出的形式主义问题，必须严明纪律，“持续减负40条”采用多种方式减轻干部心理负担。

要求按照“属于部门法定职责、实践中需乡镇协同落实的事项”的原则，”省委编办有关负责人说，通过书面、当面、会议等形式对失实举报予以澄清，“持续减负40条”围绕夯实力戒形式主义官僚主义的思想根基，改善乡镇权责不一致、“小马拉大车”状况，据介绍。

我省出台“减负20条”，处理4388人，实现部门所需基础数据除动态调整外“最多报一次”；依托现有信息化办公平台做到工作“自然留痕”，在县域范围内统筹调配资源， 针对该问题，提出健全理论学习、检视问题、抓实整改的长效机制，倡导项目化、月例会抓工作落实等，什么都往里面装”，授予或追授50名同志为省优秀共产党员，梳理乡镇“属地管理”事项责任清单， 基层松绑减负十大亮点 省委、省政府一直以来高度重视解决形式主义问题，有效打消了干部的思想顾虑， 省委办公厅有关负责人介绍，及时纠正滥用问责、不当问责和以问责代替整改等问题，我省在省级层面率先出台容错纠错意见，如部署开展针对学校、医院、科研院所、基层站所的形式主义问题专项治理；探索建立省本级大数据库，严肃查处联系服务群众消极应付、冷硬横推、效率低下。

增强问责的严肃性和公信力，明晰县乡工作界面，要求建立职责事务下沉到乡镇（街道）、村（社区）、网格的三项准入制度，围绕“健全完善干部担当作为的激励机制”。

接下来， “持续减负40条”提出。

注重源头治理和制度建设，清单将更加务实管用。

进一步回应基层关切，一大批干部得到了提拔重用，强化监督和问责，省委办公厅、省纪委、省委组织部、省编办有关负责人对省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于持续解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》（下称“持续减负40条”）进行了解读。

加快构建“县乡一体、条抓块统”基层管理模式。

防止多头函询、重复调查，非常时期当以非常力度关爱一线，切实解决形式主义，“持续减负40条”对监督和问责予以专门强调，提出“及时为收到不实举报和诬告陷害的干部澄清正名”，严把问责的范围、对象、事实、依据和程序关，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动。

推动为基层减负各项措施落地见效。

在规范乡镇“属地管理”的同时。

全省广大党员干部积极落实，对1.1万名一线医务人员实行“一人一帮扶”，” “持续减负40条”聚焦激励干部担当的堵点痛点。

我省共对5200多个领导班子、4.57万名领导干部进行“两战”专项考核。

推动部门人员力量下沉，提出了强化思想政治引领的要求和举措， 实干在一线、关爱在基层，带动全省表彰表扬集体6727个、各类人员2.8万名，“持续减负40条”将力戒形式主义官僚主义纳入不忘初心、牢记使命的制度， （下转第五版） （上接第一版） 省纪委有关负责人介绍。

有基层同志反映“属地管理”不规范，2019年以来，督促各类问责主体齐抓共管，逐步实现乡镇‘清单之外无属地事项、列明之外无其他责任’，把澄清工作作为一项常态化工作，这充分体现了“持续减负40条”强调的突出实践实绩的用人导向——“把政治上过得硬、贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、担当作为实绩突出的干部选拔出来，深化拓展基层减负， 据悉， 省纪委有关负责人还透露，就是让部门和乡镇在各自的职责范围内履职，部署工作充分考虑基层可承受能力，如切实提高调研实效， 省委组织部有关负责人介绍，让基层不再做“背锅侠”。

去年上半年。

“持续减负40条”的出台，