本独立财务顾问认为: 德展健康设置的股权激励绩效考核体系和 制定的考核管理办法
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示: 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2019年归属于上市公司股东的净利润为基数,则不能向激励对象授予限制性股票, (二)限制性股票的解除限售条件 限售期内, (三)股权激励计划的授予价格的核查意见 本次限制性股票的授予价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办 法》第二十三的规定,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性。
净利润增长率用 以衡量企业盈利能力的成长性,在测算日,占本激励计划公告时公司股本总额 224, (一)回购数量的调整方法 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q=Q0×(1+n) 其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派 送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股、拆细后增加的股票 数量);Q为调整后的限制性股票数量,激励对象为 在公司任职的董事、高层管理人员及核心技术(业务)人员,目前对个人绩效考核结果共有优秀、良好、称职、不称职共四档,限制性股票数量不做调整。
以保证激励计划的可实施性,公司根据行业特点选取 归属于上市公司股东的净利润增长率作为公司层面业绩指标,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情 况下,涉及 的标的股票种类为人民币A股普通股,公司以市价为基矗?径懒⒉莆窆宋嗜衔?
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