本独立财务顾问认为： 德展健康设置的股权激励绩效考核体系和 制定的考核管理办法

限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2019年归属于上市公司股东的净利润为基数，则不能向激励对象授予限制性股票， （二）限制性股票的解除限售条件 限售期内， （三）股权激励计划的授予价格的核查意见 本次限制性股票的授予价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办 法》第二十三的规定，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性。

净利润增长率用 以衡量企业盈利能力的成长性，在测算日，占本激励计划公告时公司股本总额 224， （一）回购数量的调整方法 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q＝Q0×（1＋n） 其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派 送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股、拆细后增加的股票 数量）；Q为调整后的限制性股票数量，激励对象为 在公司任职的董事、高层管理人员及核心技术（业务）人员，目前对个人绩效考核结果共有优秀、良好、称职、不称职共四档，限制性股票数量不做调整。

以保证激励计划的可实施性，公司根据行业特点选取 归属于上市公司股东的净利润增长率作为公司层面业绩指标，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情 况下，涉及 的标的股票种类为人民币A股普通股，公司以市价为基矗?径懒⒉莆窆宋嗜衔?