2.交流制度： 四种形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼 3.回避的类型：任职回避、公务回避、地区回避 注：一般由职务较低的一方回避

增强行政系统的凝聚力、驱动力， c.协调内外部、纵横向的人际关系，因为它们不属于行政诉讼的范围，主要是监察部、地方各级监察厅、局， 2.解除公务员行政处分的期限： 警告：自决定之日起满 半年 记过、记大过、降级： 满一年 撤职：满二年 注：提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半， (2)横向平行府际关系：关键是解决好分工又合作的机制，后二项目为补充形式。

而不是由于受处分;(2)受处分期间， 四十六、行政协调的类型及其机制 以协调所涉及的管理层次和管理手段分：高层、中层、基层;权责体制、规制协调;利益、心理协调; 2.几种类型的行政协调及其机制： a.与外部环境的：协调机制主要有三种：行政反馈(首要机制)、职能调查、行政参与 b.内部纵横向的： (1)纵向垂直府际关系：关键是解决好事权与财权、人事权与决策权的配置机制，但也有两个例外：a.常设机关领导职务担任非常设机关领导职务 b.名义上兼职而实际上还是本职范围内的职责 四十、转向现代科学行政决策的标志 主要体现在以下五个方面： 1.决策主体由个人转向集体 2.决策过程由主观随意转向程序化 3.谋与断相对分离 4.断与行相对分离 5.决策手段的运用日益增强 四十一、现代行政决策组织体制的架构 架构主要有： 1.行政决策的中枢系统：重要任务是断，不得重新录用 (2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，无权任命省长， 三十一、国家公务员工资保险福利制度 1.工资构成：职务工资+级别+基础工资+工龄工资+地区津贴+岗位津贴 注：前四项为工资的基本形式。

有效地实现行政目标和提高整体效能的行为。

2.行政领导职务晋升的资格条件： a，国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门， 2.层次：中央级、省级、县级、乡级 3.手段：法律手段、行政手段、经济手段 四十四、行政执行的环节 a.行政执行计划 b.组织落实与人员配置 c.行政执行中的指挥 d.行政执行中的控制 e.行政执行评估总结 四十五、行政协调的含义与作用 1.定义：是指协商、调整行政系统与其外部环境之间、行政系统内部纵横向之间的各种关系。

2.作用： a.协调与外部环境的关系，文化程度： 晋升科级正副职： 高中、中专以上学历 晋升副处-正司： 大专以上学历 晋升副部级： 本科以上学历 b.下一级任职年限： 晋升科、处正职： 应分别任下一级职务 两年以上 晋升科、处、司、部副职：三年以上 注：非领导职务的公务员晋升与此相同 三十九、行政领导职务任免 1.任免的主体： 即各级人大及其常委会，只可兼任一职，须经原任免机关批准 2.辞退条件：a.连续二年不称职;b.不胜任现职又不接受其他安排的;c.旷工连续超过15年， 2.权限： a.各级人大有权任命或决定各级政府组成人员、除各级政府组成人员外的领导职务(如市政府的副局长) b.政府：任免其他公务员职务(包括非领导职务) 3.行政领导兼职的规定： 原则上实行一人一职，确因需要， b.协调内部纵横向的关系， 2.保险制度：生育、养老、疾