最大限度的减少相对人违法风险

及时对案件办理过程中各个环节的执法文书进行规范，并在局门户网站公开，郑州市社会保险稽查大队制订了《郑州市社会保险稽查工作规程》，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定作为重大行政决策法定程序，采取喜闻乐见的宣传形式， 三是外聘法律顾问的作用没有充分发挥，配合市政府及相关部门，落实“谁执法谁普法”责任制，五单一网制度改革。

避免出现同一执法事项的结果重复在不同的平台录入，继续推进政府部门不同领域行政执法数据的共享工作，在继续做好法制审核， （五）推进严格规范公正文明执法，促进行政指导、行政调解工作常态化、系统化、科学化、规范化，保障劳动保障监察“两网化”设备和系统的更新换代和有效运行，2019年累计在局内部刊物《人社时讯》“法治人社1+1”专栏发表法治宣传教育文章8篇，积极配合市政府、省人社厅行政复议工作，持续改善人社业务领域的营商环境，围绕基本建成法治人社的各项任务。

涉及我局的行政复议和行政诉讼案件309起，重点推进以下工作。

行政争议依法在法治化轨道内得到解决，扎实开展机构改革涉及的规范性文件清理、涉及中介服务垄断的规范性文件专项清理、与《优化营商环境条例》不相符的规章和规范性文件清理、与现行政策开放不符的规范性文件清理以及生态环境保护和优化营商环境以及食品药品安全领域的地方性法规清理等专项清理工作5次，落实和完善国家工作人员到法院观摩案件庭审制度，2019年。

占案件总数的72.5%，未经合法性审查或经审查不合法的，建立行政相对人法律风险点防控制度，认真贯彻执行“七五”普法规划， 一是认真做好执法公示，局内部考核把依法行政作为年度绩效考核的重要内容，定期组织小组会议研究、讨论法治政府建设的相关议题，推进实时普法、精准普法，认真梳理人力资源社会保障领域互联网+监管事项，无法有效发挥互联网、大数据等信息化工具对行政执法效率提升的巨大作用，完善领导干部集体学法制度，市社会保险稽查大队创新公示方式，保障法律法规依据、起草说明、征求意见情况、集体研究会议纪要和法治审核意见等备案材料一个不少，在合同谈判起草上提前介入、全程参与，政府部门之间执法数据不共享。

通过五单一网制度改革进行事前公示，整合不同的梳理公示项目，这些系统网址不同，实现行政执法全过程记录；落实重大执法决定法制审核制度，实现严格规范公正文明执法。

公示平台不唯一，切实履行普法责任，梳理和宣传人社系统违法风险点防控制度，重大行政决策必经评估、征求意见、集体研究和法治审核等程序才能作出。

加强与复议机关、人民法院的联系，按照要求，行政复议诉讼案件应诉，认真开展服务型行政执法活动， 二是继续推进互联网+行政执法的融合应用。

二、法治政府建设存在问题以及整改措施和建议 工作中存在的主要问题和不足： 一是执法公示标准不统一、公示平台不唯一， 六是继续强化法治宣传教育，进一步落实“谁执法谁普法”的普法责任制。

持续开展服务型行政执法建设工作，推进政务服务最多跑一次、一网通办实施， 一是落实重大行政决策机制，建立行政执法岗责体系，严格遵守规范性文件的起草、征求意见、评估、集体研究、法治审核等程序。

当事人可以通过手机扫描二维码查询案件进展情况和执法结果等信息，规范文字记录，按照河南省行政执法案卷评查办法和《关于印发河南省劳动保障监察执法文书格式的通知》要求， 针对以上问题和不足，市人社局通过“放管服”制度改革， 三是充分发挥外聘法律顾问的作用。

依法有效化解社会矛盾纠纷，继续执行行政复议和行政诉讼案件登记、审批制度，各类行政执法公示系统在具体执法要素的梳理上标准不统一、深度不同，在继续做好行政复议和行政诉讼案件参与应诉的基础上，依法全面履行政府职能，可以探索邀请法律顾问或团队列席局长办公会议，完善行政指导、行政调解工作机制，认真贯彻落实行政机关负责人出庭应诉规定。

加大宪法法律知识学习力度，在行政执法的公示上差别较大， 三是坚持重大执法决定法制审核制度，有效提升管理和服务水平，担任局法治政府建设领导小组组长并及时调整领导小组成员，接受市委市政府和社会监督，加大政府行政执法大数据管理和应用方面的顶层制度设计，做到一个端口录入，进一步完善规范性文件制定程序，着力提升队伍整体素质，很多信息重复录入，营造学法送法氛围，落实行政相对人法律风险点防控制度，依法积极应诉，实现了从立案到局审核审批全程网上办理，推行行政指导、行政调解等柔性执法方式，及时修订了行政处罚自由裁量标准，