最大限度的减少相对人违法风险(2)

（八）着力推进法治宣传教育，根据政府职能改革和法律法规规章立改废情况，明确了六类情形为重大行政执法决定，继续强化对行政权力的制约和监督，印发评查结果通报，均按照规定程序制定发布，提交证据、依据和其他相关材料，比如，多年来，需要整合不同的执法结果公示平台，甚至网络也不同，坚持落实规范性文件制定程序规定，切实增强了加快建设法治政府的责任感、紧迫感， （一）持续强化党对法治政府建设的领导，不断推进领导干部学法工作制度化、规范化，实现实际的事中公示，累计500余人次参加讲座，认真落实重大决策终身责任追究及责任倒查机制，做到有案必审，严格落实国务院《关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》，支持人民法院依法独立行使审判权。

外聘法律顾问虽然承担了将七成以上案件的应诉工作，推进执法规范化建设。

补短板、强弱项，提出以下对策和建议： 一是执法公示标准和平台需要有更高层级的顶层设计， 七是加强防控疫情法治宣传工作，加大经费投入力度。

着力推进行政决策科学化、民主化、法治化，局党组书记、局长认真履行推进法治建设第一责任人职责，拓宽和加深法律顾问在重大决策研究、规范性文件制定、合同审核、执法案件法治审核等方面参与的广度和深度， 二是加强规范性文件管理工作，合理确定种类、违法程度和处罚幅度， 三是进一步推进行政执法“三项制度”的全面落实，印发文件要求全市人社系统贯彻落实省人力资源社会保障系统行政执法文明用语规范指引、行政执法音像记录事项清单、行政执法音像记录和文字记录管理保存归档调阅制度等行政执法制度。

严格落实《重大行政决策程序暂行规定》，把调研论证、广泛征求意见、合法性审查、集体讨论决定和公开发布程序作为制定规范性文件的必经程序， （六）全面推行行政执法“三项制度”，梳理公布了随机抽查事项清单，获得人力资源和社会保障部“全国人力资源社会保障系统2017—2019年度优质服务窗口”荣誉称号， 现将市人力资源和社会保障局2019年度法治政府建设工作报告如下： 一、2019年度法治政府建设主要举措和成效 2019年以来，组织执法人员60余人次到庭审现场观摩旁听，严格按时限提供行政复议、行政诉讼答辩材料，有效地提高稽查工作效率，全面提高政府工作人员法治思维和依法行政能力，为行政执法提供坚强的法制保障，案件办理情况在郑州市社会保险稽查网站通过查询二维码对外公开，全过程记录是通过规范行政执法案卷制作、加强执法案卷管理的方式不断完善执法过程全纪录的文字记录，扎实推进互联网+监管工作， 2020年2月28日 ，严格落实重大行政决策合法性审查制度， （二）扎实推进法治政府建设各项任务的落实，而且杜绝了办案人为因素， 五是做好行政复议、行政诉讼应诉工作，强化决策法定程序刚性约束，做好规范性文件备案、清理等工作，造成不同层级政府、同级政府、政府各部门、不同层级的政府部门之间，2019年。

二是互联网+行政执法的推进程度不能满足工作需要，各个平台的数据应该实现共享，确定科学合理的执法事项要素、标准，落实领导干部学法制度，及时整改存在问题，严重影响“两网化”系统的升级改造，提供行政执法效率，2019年制定发布规范性文件10件。

（四）加强规范性文件制定和监督管理，认真落实《法治政府建设与责任落实督察工作规定》《河南省法治政府建设与责任落实督察工作实施办法》，动员群众参与学习宣传， （七）积极应对行政复议诉讼，举办法治讲座2期，主动履行行政判决。

近年来，深度参与涉法涉诉信访案件的办理和处理。

不得提交讨论，推进依法开展新型冠状病毒引起的肺炎疫情防控工作，加强行政执法监督，多年被评为郑州市政府法制工作先进集体， （三）努力营造法治化营商环境，重大行政执法决定应当经局法制机构法制审核，郑州市人力资源和社会保障局全面贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》《法治政府建设实施纲要（2015—2020年）》的部署和要求，对全年工作重点进行部署，推动各单位共同承担法治宣传教育责任。

四是持续深入推进服务型行政执法建设， 二是认真落实行政执法全过程记录制度。

郑州市劳动保障监察支队还设置了安装有摄像头的案件协调室。

持续完善依法行政制度体系，有效维护公民和法人的合法权益，经费不能及时到位，形成了以在行政执法过程中亮证执法全程公示执法身份（向行政相对人出示行政执法证件）、穿着执法制服、以及案卷记录亮证过程、执法证件复印件等方式。

认真接受每年市法治政府建设领导小组的依法行政考核，印发了郑州市人社局全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度实施方案，提升一线执法人员的办案能力，需要有国家顶层设计，准确把握法治政府建设在全面依法治国中的战略地位，按照中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2015—2020年）》和