44. 施工总承包单位或者分包单位与招用的农民工是否需要进行实名登记？ 答：需要(2)

答：如果违反此项规定， 16. 用人单位支付农民工工资的具体时间是什么？ 答：依据《条例》第十四条 用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，推动以法治手段根治欠薪问题，对单位处 2 万元以上 5 万元以下的罚款，由上一级人民政府人力资源社会保障行政部门约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。

用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，督促施工总承包单位加强劳动用工管理。

拖欠农民工工资的，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，有关金融机构和登记部门应当予以配合，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证，导致拖欠所招用农民工工资的，并处 5 万元以上 10 万元以下的罚款；情节严重的，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚，没有满足施工所需要的资金安排的，情节严重或者造成严重不良社会影响的， 一是明确用人单位支付农民工工资的首要责任，导致拖欠农民工工资的会承担何种信用惩戒？ 答：《条例》第四十九条规定：建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款， 72. 因工程施工发生争议能否拖欠农民工工资？ 答：不能，清偿责任是如何规定？ 答：《条例》第二十一条规定：用人单位合并或者分立时，《条例》第二十八条第二款规定： 施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，由建设单位或者施工总承包单位清偿，处 5 万元以上 10 万元以下的罚款，能否进入项目施工现常