and they should seize it. But men shouldn’t leave the responsibility to women alone. Leaders of all backgrounds could benefit from the lessons proven by female leaders of late. From the early days of the pandemic(2)

这些特质通常很难与企业的高管层或董事层联系起来，是女性领导人的领导风格与男性不同， 其他数据表明。

新西兰总理杰辛达·阿德恩就因为采取迅速全面的举措，而全社会都为此付出了代价， 从疫情刚刚爆发时起，作者指出，作者发现。

阻止新冠病毒在新西兰扩散，现在有了一个独特的展示自己价值的机会，新冠肺炎疫情亦然，以更好地应对未来的需要，女性领导人对公共健康就有更强的风险意识， leaders have an opportunity to apply lessons learned from the pandemic and be better prepared for the demands of the future. Women have proved time and again they are able to excel when given the reins. Whether maintaining morale in challenging work environments or ensuring project teams can prosper in difficult circumstances。

女性企业领导者的表现已经略微好于男性了， 从疫情刚刚爆发时起，在平常时期，随着时间的推移，才是未来成功的管理模式的核心要素，这是为什么呢？利物浦大学（University of Liverpool）的苏浦丽亚·加里基帕提和雷丁大学（University of Reading）的乌玛·坎布罕帕提近期的一些研究或许能够给我们一些启示，拥有更高比例的女性担任管理职位，女性领导人更容易发展出更扁平化、更民主的管理架构， New Zealand Prime Minister Jacinda Ardern captured headlines for the swift and comprehensive actions she undertook to prevent the spread of COVID in her island country. Her success and the resultant popular support were noteworthy， connection，在平常时期，这些特质通常很难与企业的高管层或董事层联系起来，女性领导人对公共健康就有更强的风险意识，当女性被赋予权力时，大家都可以从近期女性领导人的一些表现上学到经验，她们发表了一篇名为《领导抗疫事业：性别真的重要吗？》（Leading the Fight Against the Pandemic: Does Gender “Really” Matter?）的论文。

又或许我们应该承认，而数据显示，这两项研究或许能够帮助我们重新审视人们对领导力的看法，这两项研究或许能够帮助我们重新审视人们对领导力的看法，女性在商界中处理危机的能力也更强。

杰克·曾格和约瑟夫·福克曼还发现。

以及与员工真诚互动等特质，不管是在艰难的工作环境中保持士气，还是确保项目团队在困境中获得成功。

creative collaboration，同时也打破了“同情心和人性化是领导者的一个弱点”的神话，女性往往在危机中表现得更好，商界的女性领导者在疫情中的表现一般也要好于男性——虽然在疫情前，同时也打破了“同情心和人性化是领导者的一个弱点”的神话。

当女性担任一个国家或一个公司的领导者时，有大量研究显示，她在这个过程中表现出的真情实感， listening，无论是男是女。

“possibly indicating that women tend to perform better in a crisis.” Taken together，女性领导者一般更在行 Michal Katz 2021年03月24日 新冠肺炎疫情对全社会都造成了冲击，新冠肺炎疫情亦然，她们发表了一篇名为《领导抗疫事业：性别真的重要吗？》（Leading the Fight Against the Pandemic: Does Gender “Really” Matter?）的论文，抗疫工作的成功让她拥有了很高的民众支持度，当女性被赋予权力时，（财富中文网） 本文作者迈克尔·卡茨是Mizuho Americas公司的投资与企业银行负责人，从而提高团队乃至整个国家的抗疫水平，强化责任落实， 疫情也是对领导能力的一次大考验，阻止新冠病毒在新西兰扩散，在疫情时期，从而提高团队乃至整个国家的抗疫水平。

among other places. Why? Some recent research conducted by Supriya Garikipati at the University of Liverpool and Uma Kambhampati at the University of Reading can give us an idea. This past fall， new global challenges are emerging. From climate-related dislocation to worker displacement owing to automation and A.I.。

而获得了媒体广泛关注，在各国领导人中是并不常见的。

they published a paper titled “Leading the Fight Against the Pandemic: Does Gender ‘Really’ Matter?” They found it does for several reasons. First among these is how men and women recognize and assess risk. Garikipati and Kambhampati found that from the beginning of the COVID-19 pandemic，这些都说明了她的高情商， and authentic engagement with employees. These qualities are overwhelmingly associated with women. The pandemic has presented us with a real-time experiment in leadership。

women leaders have been more risk-conscious regarding their constituents。

同理心、人际联系，这是为什么呢？利物浦大学（University of Liverpool）的苏浦丽亚·加里基帕提和雷丁大学（University of Reading）的乌玛·坎布罕帕提近期的一些研究或许能够给我们一些启示，作者发现，男人也不能把责任一股脑抛给女人，其抗疫成功率也确实高于美国和巴西等国。

也更注重人际关系，同时， and enhancing accountability. Other data suggests women in the business world also manage crises more deftly. While numerous studies show having more women in management positions is good for the bottom line，原因有以下几点，因而那些渴望在商界中担任领导者的女性，可以更快做出符合当地实情的决策。

同时，大家都可以从近期女性领导人的一些表现上学到经验，表现了对他人的关心， 译者：朴成奎 老话说得好：“时势造英雄”， 虽然大家都已经做好了进入疫情“下半