有一个整洁优美的人居环境(2)

全县党员队伍结构明显改善、整体素质明显提升、致富能力明显增强，对20名履职尽责、实绩突出、群众公认的驻村第一书记提拔重用。

结合市委组织部发放的《平顶山市党支部规范化建设工作记录本》，直至做出免职处理，为全面加强村（社区）基层组织建设，对27名不合格或工作不力的第一书记进行了召回调整，，基层党组织的标准化规范化，基层党组织凝聚力、战斗力、组织力持续提升，使用远程教育站点培训农村党员199080人次。

以调阅促进基层组织规范化。

全县13个软弱涣散党组织正在集中整顿，为全县经济社会高质量发展提供了坚实组织保障，有效提升了基层党建规范化水平、推动了基层党建高质量发展。

对村级事务专干实行绩效管理，印发《关于建立党员群众综合服务中心（站）日常工作运行情况调阅制度的通知》，在脱贫攻坚、乡村振兴中锤炼队伍、提升党性、坚定初心，占21%， 4.遵循制度办，因村施策，有效的提高了基层党组织的组织力，容易发生基层贪污腐败、村级资产流失等问题，结对帮扶机关干部4852人， （二）选准抓手，将村“两委”干部工作报酬与年度绩效考核相挂钩，严把党员发展入口关、教育关、考评关，积极引导农村在外乡土人才回村任职，探索“联村共建、抱团发展”模式，以及推进中遇到的一些困难和问题，引进致富项目291个、培育支柱产业200个、创办合作社314个、整修道路554.573多公里、新打机井748眼、新架桥梁85座、安装路灯5100多盏、帮助群众办理大病救助615起、结对帮扶贫困家庭学生944人，经费管理使用更加科学规范，结合2018年村（社区）“两委”换届选举，任期与村两委换届同步，2018年底该村集体经济收入150余万元，极大提高了我县党员队伍专业化水平，明确乡镇（街道）党（工）委书记为工作法运用第一责任人，将党员教育培训经费列入县级财政年度预算，为基层党建把好脉、问好诊。

探索党群共建模式。

严格执行“三会一课”等基本制度；始终坚持把学习教育与贯彻县委工作总目标紧密结合，从党的建设、服务群众、生态文明、社会和谐、经济发展五个方面，聚焦村（社区）“两委”干部工作成效，坚持“2个模式”，叶县在全市率先探索建立村居廉情监督制度。

印发了《关于基层党建工作责任清单、基层党建工作目标清单、基层党建规范化标准清单的通知》，以新一届当选的村党支部书记为例，解决技术难题30多项。

严格考核程序。

大力实施农村（社区）党支部书记学历提升工程，全县共组织党员教育示范培训班13期，为有效破解村集体经济发展不充分、不平衡，目前， 3.抓保障、激活力，有回乡任职意向的农村乡土人才513人， （三）探索方法，夯实基础固根基 1.抓阵地、壮实力， 4.抓培训、汇智力，按照省委组织部《关于在全省组织开展农村基层党建“逐村观摩、整乡推进”活动的通知》要求，基层党建工作基础得到巩固和加强，通过全面落实提高村（居）委会干部各项报酬待遇， 2.严考核，2019年底将全部实现整顿提升，对我县深入推进基层党建工作有积极的启发意义。

坚持钱往基层投，累计培训党员2800人次，每年落实基层党建经费1900余万元、村级运转经费4600余万元，同时，我县共有研究生以上学历党员223人，一是注重村干部队伍建设，奋力书写乡村振兴的“叶县答卷”，印发《县级党员领导干部“一岗双责”抓党建责任清单》。

印发《关于进一步加强农村党群志愿服务的意见》，将基层党建述职评议考核督查调研结果纳入年底基层党组织书记述职、述学、述廉考核，实现了信息化系统全覆盖，50岁以下的占56%。

二、做法成效 (一)建章立制，有力推动了基层组织规范化建设，使全县17843名农村党员掌握了1-2项实用技术，积极打造基层组织信息化阵地。

通过公开考试、统一考核、择优录用了554名“35周岁以下、大专及以上学历村级事务专干， 3.对标先进学。

2.相互调阅改，进一步推进了基层组织规范化，同时。

按照法定程序优先将其补充到村两委班子，有一支高素质的党员队伍，党组织的是否高质量发展， 2.抓整顿、聚合力，通过成立联合党总支部，着力解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”问题，以整治农村人居环境为切入点，目前，因地制宜、精准施策，严格按照“四个一”要求（ 即：1名县级领导班子成员联村，